Blar i ODA Open Digital Archive på forfatter "Døving, Erik"
-
Belønningssystem som et effektivt virkemiddel i kommunale barnehager : Motivasjonsendringer ved budsjettkutt
Rød, Aurora Johansen; Lund, Julie Ø. (Master thesis, 2014)Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i et pilotprosjekt gjennomført i Larvik kommune og Helgeroa barnehage, med hensikt om å utvikle og implementere belønningssystem i kommunale barnehager. Belønningssystemet ble ... -
Choral conducting competences: Perceptions and priorities
Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (Research Studies in Music Education;, Journal article; Peer reviewed, 2019)Choral conducting is a complex and multi-faceted leader role. Leading music is a particular kind of leadership through the prominence of gestural communication, and it is a ubiquitous phenomenon across a variety of social ... -
The construction of leadership practice: Making sense of leader competencies
Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (Leadership;, Peer reviewed; Journal article, 2021-02-24)The notion of leadership competencies is a much-debated issue. In this article, we propose that how the leader makes sense of his or her competencies is key to leadership practice. Specifically, we look at how leaders ... -
Determinants of executive incentive pay in Europe
Døving, Erik; Nordhaug, Odd (Beta : tidsskrift for bedriftsøkonomi;27(1), Journal article; Peer reviewed, 2013)In this paper we study possible determinants of the use of incentive pay for managers in European companies. Data from 5,000 firms in 15 countries are used to analyze the degree to which incentive pay is associated with ... -
Evaluation in Norway: A 25-year assessment
Askim, Jostein; Døving, Erik; Johnsen, Åge (Peer reviewed; Journal article, 2021)This article analyses the Norwegian government’s evaluation practice over the 25-year period 1994–2018. Evaluations are mandatory for governmental ministries and agencies in Norway, and the government conducts about 100 ... -
Fjernledelse eller fjernstyring? En kvalitativ undersøkelse av hvordan geografisk avstand påvirker ledelse
Hatlem, Cathinca Fritzvold (Master thesis, 2023)The topic of this thesis is remote leadership and the purpose is to examine how leaders in the governmental sector experience the impact of geographical distance on their leadership performance. The research is carried out ... -
Hvordan ulike HRM-praksiser påvirker ansatte -En kvalitativ studie av norske og amerikanske bedrifter
Myhren, Amanda N.; Steinkjer, Amanda (Master thesis, 2020)Ved å se på virkningen ulike HRM-praksiser har på tvers av landegrenser, kan det dannes en bredere forståelse av muligheter for å utnytte menneskelige ressurser optimalt i ulike land. Tidligere forskning har sammenlignet ... -
Inescapably Les Misérables? Understanding the sensemaking of the artistic precariat
Jansson, Dag; Elstad, Beate; Døving, Erik (Peer reviewed; Journal article, 2022)Performing artists seem to remain in the culture sector despite the challenges with sustaining an artistic practice. Our research question is why the occupational commitment of the artistic precariat survives an external ... -
Innsatsstyrt finansiering (ISF) i spesialisthelsetenesta. - Ei studie av konsekvensar av ISF for legar.
Ullebø, Håkon (Master thesis, 2018)I denne oppgåva har eg brukt kvalitativ metode for å undersøkje kva opplevde konsekvensar legar har av innsatsstyrt finansiering som finansieringsmodell i spesialisthelsetenesta. Eg har intervjua seks legar i frå to ulike ... -
Investing in Human Resource Planning: An International Study
Døving, Erik; Nordhaug, Odd (Management Revue;21 (3), Journal article; Peer reviewed, 2010)In this paper we study drivers of firms’ human resource planning practices. This is done by analyzing two central parts of personnel planning, formal HRM strategies and analyses of competence development needs. Data ... -
Kompetansemobilisering og indre motivasjon. Betydningen av kompetansemobilisering og autonomi for indre motivasjon i jobb
Hansen, Martine Olstad; Vignes, Anna Frøyland (Master thesis, 2022)Organisasjoner investerer store ressurser i kompetanse for å skape verdi, men for at dette skal skje må kompetansen utnyttes på en gunstig måte. I denne masteroppgaven bidrar vi med en alternativ tilnærming til eksisterende ... -
Kompetanseutvikling i selskaper - En internasjonal studie av bakenforliggende faktorer og økonomiske effekter
Grønberg, Linnea Irina; Nguyen, Maria Solheim (Master thesis, 2016)I denne masteroppgaven bidrar vi med en alternativ tilnærming til eksisterende empiri ved å gi et helhetlig bilde av kompetanseutviklingens rolle i selskaper, på tvers av kontinenter, landegrenser og bransjer. Vi undersøker ... -
Kompetansevurdering og kompetanseheving i pleie- og omsorgssektoren
Tobiassen, Anita E.; Døving, Erik (Tidsskrift for velferdsforskning;17(1), Journal article; Peer reviewed, 2014)Realkompetansevurdering innebærer at kompetanse opparbeidet gjennom erfaring blir dokumentert og anerkjent på linje med formell kompetanse. Basert på en spørreundersøkelse blant 213 medarbeidere i seks kommuner oppsummerer ... -
Lederlegitimitet i revisjonsbransjen
Døving, Erik; Stikholmen, Inge-Henning (Magma - tidsskrift for økonomi og ledelse;(1), Journal article; Peer reviewed, 2011)Lederlegitimitet er den anerkjennelse medarbeideren tilfører lederen og kan blant annet være et resultat av lederens måte å lede på. Vi undersøker hvordan formalisering av ledelsesprosessen bidrar til å bygge opp eller ... -
Mangfold blant ledere i Kriminalomsorgen - en undersøkelse av topplederes bevissthet om mangfold og betydningen av mangfold for sammensetningen av ledergrupper.
Anfinnsen, Nirushanthy (Master thesis, 2022)This thesis takes a closer look at the topic of diversity amongst leaders in the Correctional service, with an overarching goal of identifying wether leaders in the correctional service are aware of the need for diversity, ... -
Målsetting og belønning i detaljhandel
Kulseng, Maren Ofstad; Rismyhr, Ingeborg; de Mora, Victoria Deage (Bachelor thesis, 2017-05)Hvordan kan HR-tiltak føre til tilsiktede og utilsiktede effekter på butikkansattes motivasjon. Oppgaven har til hensikt å avdekke og forklare sammenhenger og faktorer som påvirker ulike HR-tiltaks effekt på ansattes motivasjon. -
Midlertidige ansatte og jobbkvalitet - Betydningen av midlertidige ansettelser og jobbkvalitet for tilhørighet og velvære
Bergersen, Krista Andrea; Helgeby, Katinka Teigen (Master thesis, 2018)I denne masteroppgaven nyanserer vi bildet av om det er kvaliteten på jobben, eller en usikker arbeidstilknytning som er utfordringen med å være midlertidig ansatt i Norge. Vi undersøker om midlertidige ansatte har lavere ... -
NAV - litt bedre enn i går? : kollegaveiledning som arena for mestring og refleksjon
Skinnarland, Sonja; Lindberg, Ragnhild (Master thesis, 2013)Vi gjennomførte kollegaveiledning i grupper ved utvalgte NAV-kontor i Oslo i tidsrommet oktober til desember 2012. Målsetningen med veiledningsgruppene var å undersøke om læring kunne oppnås ved en arena for mestring og ... -
Navigeringen av lederskiftet: Forståelse av førstegangslederes perspektiver og suksesskriterier i overgangen til nytt lederskap
Arefjord, Lisa; Fevang, Amund (Master thesis, 2023)Denne masteroppgaven er en kvalitativ komparativ casestudie av ISS Facility Services og en avdeling ved det norske Luftforsvaret der formålet med studien har vært å kartlegge hvordan førstegangsledere opplever lederskifter. ... -
Nødvendige kvalifikasjoner og egenskaper for mellomledere og toppledere : «Kreves de samme kvalifikasjonene og egenskapene for en toppleder som for en mellomleder?»
Bråthen, André (Master thesis, 2020)Denne studien går inn på nødvendige kvalifikasjoner og egenskaper for mellomledere og toppledere og skillet mellom disse. Toppledere er definert som ledere som rapporterer til et styre, mens mellomledere rapporterer til ...